Derecho Laboral
El derecho laboral o derecho del trabajo es el grupo de reglas que regulan la interacción entre empresarios y trabajadores. Este grupo de leyes abordan puntos primordiales de la interacción laboral. Ejemplificando: que el trabajador debería hacer una tarea remunerada y voluntaria, los parámetros de la jornada laboral, la custodia de su salud o las prestaciones sociales que le corresponden en situaciones como la incapacidad médica o el despido.
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DERECHO LABORAL
- Derecho individual del trabajo.
- Derecho colectivo del trabajo.
- Derecho de la seguridad social.
- Derecho procesal laboral.
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ALGUNOS PUNTOS DE IMPORTANCIA
Derecho individual del trabajo
Un contrato personal de trabajo es un pacto de entorno privado por el cual una persona física pacta con la organización las propiedades de la interacción gremial por cuenta ajena, respetando las condiciones mínimas estipuladas en el pacto colectivo que corresponde a la compañía o al sector de la actividad en cuestión. Se distingue del contrato colectivo de trabajo. Hay diversos tipos de contratos de trabajo como se presentan luego.
Derecho colectivo del trabajo
Un contrato colectivo de trabajo, además denominado pacto colectivo de trabajadores o convención colectiva de todos los trabajos, es un tipo peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores, trabajadoras, los empleadores y empleadoras de una organización o un sector gremial. Este consenso puede regular todos los puntos de la interacción gremial como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etcétera.
Derecho procesal laboral
El derecho procesal laboral es una rama del derecho procesal que se ocupa de regular y buscar solución a las controversias laborales, de manera personal o colectiva, que emergen en los procesos en temas de trabajo y estabilidad social, que se otorgan entre organizaciones y trabajadores, sobre los contratos de trabajo o respecto de las prestaciones de estabilidad social entre el beneficiario y la gestión.
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